美国最高法院一致裁定宗教团体取得了重大胜利，大大扩大了雇主必须在多大程度上容纳雇员的宗教观点。法院裁定杰拉尔德·格罗夫(Gerald Groff)胜诉。格罗夫是一名福音派基督教邮政工作者，他因宗教原因拒绝在周日工作，并表示美国邮政服务应该包容他的宗教信仰。当他因为拒绝周日轮班而陷入麻烦时，他起诉了美国邮政总局的宗教歧视。这个案子现在回到了下级法院。法官们澄清了规定雇主基于宗教歧视为非法的法律，要求雇主照顾员工的宗教信仰，只要这种照顾不会“对雇主的业务造成不当的困难”。该法院此前对法定术语“过度困难”的定义是，雇主不应承担超过该法院所谓的“最低限度”或微不足道的成本。这些年来，这种“最低限度”的语言引发了很多批评。

但国会一再拒绝为宗教观察员提供更多便利的提议，包括那些反对在安息日工作的人。周四，法官塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)在为最高法院撰写的意见书中表示，这种困难必须不仅仅是最小限度的。他写道，法院“应该以适用任何此类测试的常识性方式，解决在雇主的业务背景下，困难是否具有实质性。”周四的裁决是最高法院越来越倾向于支持宗教团体的又一个例子，无论这些团体是宗教雇主还是宗教雇员。例如，最高法院一再支持宗教学校免于适用于非专业教师的就业歧视法。2014年，保守派法院首次裁定，营利公司可以免于适用一般适用的联邦法律。具体来说，法院裁定，Hobby Lobby这家雇佣了大约1.3万名员工的少数人持股公司不必遵守联邦法律，该法律要求雇主出资的健康计划必须包括避孕器具的保险。

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