周四，美国最高法院在一起劳资纠纷中判定企业利益集团胜诉，但这场胜利与其说是轰鸣，不如说是呜咽。最高法院以8比1的投票结果裁定，工会卡车司机离开工作岗位，让他们的卡车上装满未干的混凝土，但它保留了工人选择罢工时间以达到最大效果的权利。“实际上，每一次罢工都是基于伤害雇主的时机，”斯坦福大学法学院教授威廉·古尔德(William Gould)说，他曾担任美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)主席，“人们非常担心法院会做出宽泛的裁决，限制罢工者的权利。”“但这并没有发生，”他在接受美国国家公共电台(NPR)采访时指出。乍一看，最高法院似乎确实准备发布一项对工会更具破坏性的决定。周四的裁决是在过去五年中三次不利于劳工的裁决之后做出的，其中一次推翻了40年前的先例。卡车司机的案件表明，最高法院有可能推翻另一个可以追溯到近70年前的长期先例。因此，劳工们担心最坏的情况:一个会掏空罢工权利的决定。然而，周四的裁决是一项狭隘的裁决，基本上保留了罢工保护措施。

这起案件由华盛顿州的水泥公司“西北冰川”(Glacier Northwest)起诉国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)。在工会的合同到期、谈判破裂后，工会向其成员发出信号，要求他们在司机将当天未干的混凝土装上Glacier的送货卡车后罢工。该公司在州法院起诉工会，声称卡车司机危害了公司的设备。该公司解释说，湿混凝土很容易变硬，因此该公司不得不采取紧急措施，在混凝土摧毁卡车之前卸载混凝土。但华盛顿最高法院裁定，冰川公司的投诉应该提交给国家劳资关系委员会。近70年来，最高法院一直表示，只要行为受到联邦劳动法的保护或禁止，联邦法律就赋予委员会裁决劳资纠纷的权力。商界一直在争取并希望消除这一规定。但它没有得逞。这是一个打赢了一场相对较小的战役，却输掉了整个战争的例子。高等法院没有推翻或以其他方式扰乱其长期以来赋予NLRB在劳资纠纷中广泛权力的规定，让工会自由选择罢工的时间。与此同时，法院的多数人以一种非常具体的事实方式决定支持该公司。法院最终表示，工会在这一特殊案件中的行为对冰川公司的卡车造成了严重的、可预见的伤害风险，由于这种故意伤害，州最高法院不应该驳回此案。

虽然法院的投票结果是8比1，但意见的分解更为复杂代表保守派/自由派多数的艾米·科尼·巴雷特大法官与首席大法官约翰·罗伯茨、大法官布雷特·卡瓦诺、索尼娅·索托马约尔和埃琳娜·卡根一起撰写了意见书。最高法院三位最保守的大法官塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)、尼尔·戈萨奇(Neil Gorsuch)和克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)分别致信表达了对法院没有进一步撤销对罢工者权利的许多保护的失望。阿利托法官实际上邀请了冰川公司或其他商业利益集团回来再试一次。在反对意见书中，法官Ketanji Brown Jackson辩称，工会选择罢工时机的行为是合法的，目的是向雇主施加最大的压力，他指出，Glacier公司本可以把工人锁在外面，或者让非工会工人在罢工发生时待命，以防止任何突然罢工的时机。进入通常是最高法院任期的最后一个月，目前仍有27起案件有待法院裁决。其中许多案例将引起高度争议。不过，在周四的案件中，法院相当故意地不予受理。假如要在长期保障的劳动权利上做出重大让步，那也不会是这一届，劳动界领袖们也松了一口气。“我们很高兴今天的决定……不会改变劳动法，也不会改变罢工的权利，”拥有200万会员的服务业雇员国际工会主席玫琳凯·亨利说。

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